Меню сайта |
| | |
|
Форма входа |
|
| |
|
Категории раздела |
| | |
|
Поиск |
| | |
|
Наш опрос |
| | |
|
|
| | |
|
Категории спецодежды
Категории спецодеждыВсякая одежда, которая призвана обезопасить человека при реализации работ какого-либо назначения, относится к общей категории – спецодежда. Несомненно, каждый вид деятельности требует следование четких для ее специфики правил, а значит и применяемая спецодежда должна отвечать должным требованиям и регламентам. Принято всякие виды спецодежды, независимо от профпринадлежности, относить к роду - рабочая спецодежда. Ее ношение обязательно работниками легкой промышленности, медицины, младшего персонала дошкольных учреждений, служащих охранных структур, специалистов тяжелой промышленности и прочих. Но в зависимости от назначения вся рабочая одежда подразделяется на следующие подвиды: Спецодежда защитного назначения. Предопределено для обеспечения защиты кожных покровов работника от общение с водой, химсоставами, абразивами и многого другого. Призвана также предотвращать обморожение разных частей тела. Чаще всего используется в строительстве, фармакологической деятельности. Спецодежда сигнального назначения. Главная цель этой спецодежды – подавать сигнал окружающим людям, а чаще автомобилистам, что подлизости работают или находятся люди. Дело в том, что благодаря светоотражающим частицам, которые входят в структуру материала, сама спецодежда светится. Это невероятно благоприятно при проведении коммунальных работ, а также сотрудников ДПС в плохоосвещенных местах. Медицинская спецодежда. Применяется докторами и медперсоналом больниц, санаториев, лабораторий и др. Такая одежда должна быть удобной, не создавать дискомфорт при работе врача или медработника, обладать антистатическими свойствами и способностью отталкивать кровь. Спецодежда корпоративного назначения. Чаще всего является фирменной частью компании. В своем дизайне имеет эмблему, специальные фирменные нашивки. Призвана подчеркнуть принадлежность работника к фирме.
|
Категория: Статьи | Добавил: Liexbot (22.11.2014)
|
Просмотров: 596
| Рейтинг: 0.0/0 |
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
| |
| | |
|